Finiquito según el Siderometalurgia de Bizkaia

Qué dice el Siderometalurgia de Bizkaia

Es un convenio de ámbito provincial que se aplica en la provincia de Bizkaia. Cubre aproximadamente 55.000 trabajadores.

De un convenio, para calcular el finiquito, importan tres cosas: cuántos días de vacaciones reconoce (las no disfrutadas se pagan), cuántas pagas extra hay al año (su parte proporcional entra en el finiquito) y si mejora la indemnización legal por despido.

Este convenio no recoge una indemnización superior a la legal, así que se aplican los días del Estatuto según la causa: 33 por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo y 12 al terminar un contrato temporal. Ver la guía completa.

Metal en Bizkaia: qué lo diferencia

La siderometalurgia vizcaína es uno de los sectores industriales con más tradición de España, con convenios muy desarrollados y plantillas de antigüedad elevada. Aquí el cálculo de los contratos anteriores a 2012 no es un caso raro: es lo habitual. El convenio vizcaíno reconoce 30 días naturales de vacaciones y dos gratificaciones —15 de julio y 22 de diciembre— de 30 días de salario cada una, prorrateadas por semestres si hay alta o baja a mitad de año. No establece ninguna indemnización superior a la del Estatuto: en un sector con antigüedades tan largas como este, la diferencia real casi siempre está en si el contrato empezó antes o después del 12 de febrero de 2012, no en el convenio.

Cómo se trabaja en metal

El metal es uno de los sectores con convenios provinciales más detallados y con mayor peso de la antigüedad, los turnos y la producción. Es también donde más habitual resulta encontrarse con trabajadores de larga trayectoria en la misma empresa, lo que hace que el régimen transitorio de los contratos anteriores a 2012 sea especialmente relevante aquí.

Los errores más caros en un finiquito de metal

Estos son los fallos que más se repiten en este sector. Comprueba cada uno antes de firmar nada.

• No aplicar el régimen de 45 días por año al tramo anterior al 12/02/2012. En un sector con plantillas veteranas, este error cuesta decenas de miles de euros.
• Olvidar los pluses de turnicidad y nocturnidad al calcular el salario regulador de la indemnización.
• No incluir la prima de producción o los incentivos, que en muchas empresas son una parte considerable del sueldo real.
• Dar por perdidos los complementos de antigüedad consolidados.

Pluses que se suelen olvidar

Estos conceptos son habituales en metal y entran en el cálculo si los cobras de forma regular. Repasa tus últimas nóminas y súmalos en el apartado "otros importes pendientes" de la calculadora.

Qué hemos contrastado y qué no

No publicamos un dato como bueno hasta haberlo leído en su fuente oficial. Este es el estado exacto de este convenio, campo por campo.

Fuente principal: Convenio Colectivo Sectorial de Industria Siderometalúrgica de Bizkaia (BOB núm. 91, 12-may-2023, corrección de errores)

Última revisión: 2026-09-15 · Datos referidos al año 2026. Los convenios se renegocian periódicamente: si ves algo desactualizado, avísanos con el enlace al boletín oficial y lo corregimos.

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