Construcción · España

Verificado con fuente oficial

Finiquito según el Convenio General del Sector de la Construcción

Calculadora que aplica las condiciones de este convenio en lugar de los mínimos genéricos del Estatuto de los Trabajadores.

Vacaciones

30 días naturales

Pagas extra

2 al año

Preaviso baja voluntaria

15 días

El total anual antes de impuestos, incluyendo pagas extra y pluses fijos. Lo tienes en tu contrato o sumando 12 nóminas más las extras.

Ajustar convenio, vacaciones y pagas extra

Ajusta automáticamente las vacaciones y las pagas extra.

De los 30 que te corresponden al año.

Horas extra, comisiones o pluses ya generados y sin cobrar.

Gratis, sin registro y sin enviar tus datos a ningún servidor.


Total a percibir (bruto)
0 €
Finiquito

Lo que ya has generado

Indemnización

Por perder el empleo

Desglose del finiquito

Cómo sale la indemnización

Por extinción del contrato

i Son importes brutos. El finiquito tributa y cotiza como salario; la indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € dentro de los límites del Estatuto (art. 7.e de la Ley 35/2006).

Qué dice el Convenio General del Sector de la Construcción

Es un convenio de ámbito estatal . Cubre aproximadamente 1.200.000 trabajadores.

De un convenio, para calcular el finiquito, importan tres cosas: cuántos días de vacaciones reconoce (las no disfrutadas se pagan), cuántas pagas extra hay al año (su parte proporcional entra en el finiquito) y si mejora la indemnización legal por despido.

i Este convenio mejora la indemnización legal: 7% sobre los conceptos salariales devengados durante el contrato. Indemnización por cese del 7% calculada sobre los conceptos salariales devengados durante la vigencia del contrato, prevista para el contrato indefinido adscrito a obra y para el contrato de duración determinada. La empresa debe preavisar con 15 días. La calculadora la aplica automáticamente cuando resulta más favorable que el mínimo del Estatuto.

Construcción en España: qué lo diferencia

Es un convenio de ámbito estatal, así que se aplica en toda España, pero las tablas salariales concretas se fijan en convenios provinciales que lo desarrollan. Para el finiquito, lo determinante son las reglas del convenio general: el régimen del contrato fijo de obra y la indemnización por finalización.

Cómo se trabaja en construcción

La construcción tiene un régimen propio que no se parece al del resto de sectores. El convenio general del sector regula el llamado contrato fijo de obra y, sobre todo, establece un fondo sectorial que sustituye a parte de la indemnización por fin de obra. Además, la formación en prevención de riesgos es obligatoria y condiciona el acceso al puesto.

Los errores más caros en un finiquito de construcción

Estos son los fallos que más se repiten en este sector. Comprueba cada uno antes de firmar nada.

  • Ignorar la indemnización por finalización de obra que prevé el propio convenio del sector, distinta de la del Estatuto.
  • No reclamar las dietas y el plus de distancia cuando la obra estaba lejos del centro de trabajo habitual.
  • Confundir el fin de obra con un despido objetivo: las indemnizaciones no son las mismas.
  • Perder de vista las horas de desplazamiento entre tajos, que en muchos convenios provinciales son tiempo de trabajo.

Pluses que se suelen olvidar

Estos conceptos son habituales en construcción y entran en el cálculo si los cobras de forma regular. Repasa tus últimas nóminas y súmalos en el apartado "otros importes pendientes" de la calculadora.

Plus de peligrosidad, penosidad o toxicidad

Dietas y plus de distancia o desplazamiento

Plus de herramienta o desgaste

Plus de altura

Dudas frecuentes en construcción

¿Qué cobro cuando se acaba la obra?

La extinción por finalización de obra tiene su propia indemnización prevista en el convenio general del sector, que se suma al finiquito ordinario. Es un régimen específico: no se calcula igual que un despido objetivo del Estatuto. Consulta el texto vigente porque el porcentaje se ha ido modificando.

¿Las dietas entran en el finiquito?

Las dietas son compensación de gastos, no salario, así que no forman parte del salario regulador de la indemnización. Pero las que estén devengadas y sin pagar sí se te deben abonar en el finiquito como cantidad pendiente.

Qué hemos contrastado y qué no

No publicamos un dato como bueno hasta haberlo leído en su fuente oficial. Este es el estado exacto de este convenio, campo por campo.

DatoEstadoFuente
Días de vacaciones Contrastado art. 76.1 · VII Convenio colectivo general del sector de la construcción (BOE-A-2023-19903)
Revisado el 2026-09-15
Pagas extra al año Contrastado art. 60.1 · VII Convenio colectivo general del sector de la construcción (BOE-A-2023-19903)
Revisado el 2026-09-15
Indemnización del convenio Contrastado arts. 24.1.a y 25 · VII Convenio colectivo general del sector de la construcción (BOE-A-2023-19903)
Revisado el 2026-09-11

Fuente principal: VII Convenio colectivo general del sector de la construcción (BOE-A-2023-19903)

Última revisión: 2026-09-15 · Datos referidos al año 2026. Los convenios se renegocian periódicamente: si ves algo desactualizado, avísanos con el enlace al boletín oficial y lo corregimos.

Los convenios se renegocian periódicamente. Si ves que este dato está desactualizado, avísanos y lo corregimos.

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