Finiquito según el Industria del Metal de Madrid

Qué dice el Industria del Metal de Madrid

Es un convenio de ámbito provincial que se aplica en la provincia de Madrid. Cubre aproximadamente 120.000 trabajadores.

De un convenio, para calcular el finiquito, importan tres cosas: cuántos días de vacaciones reconoce (las no disfrutadas se pagan), cuántas pagas extra hay al año (su parte proporcional entra en el finiquito) y si mejora la indemnización legal por despido.

Este convenio no recoge una indemnización superior a la legal, así que se aplican los días del Estatuto según la causa: 33 por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo y 12 al terminar un contrato temporal. Ver la guía completa.

Metal en Madrid: qué lo diferencia

El metal madrileño agrupa desde talleres pequeños hasta industria y empresas de instalación y mantenimiento. Las plantillas suelen tener antigüedades largas, lo que convierte el régimen transitorio de 2012 en el factor que más dinero mueve en un despido de este sector. Este convenio expresa las vacaciones de un modo poco habitual: 22 días laborables, pero "en ningún caso inferior a 30 días naturales" — el propio texto fija esa equivalencia como suelo. Sus dos gratificaciones, del 15 de julio y el 22 de diciembre, no se prorratean mes a mes como en otros sectores sino por semestres naturales completos. No mejora la indemnización legal: aquí lo que de verdad decide el importe final es si el contrato es anterior o posterior a 2012, dado el peso de las plantillas veteranas.

Cómo se trabaja en metal

El metal es uno de los sectores con convenios provinciales más detallados y con mayor peso de la antigüedad, los turnos y la producción. Es también donde más habitual resulta encontrarse con trabajadores de larga trayectoria en la misma empresa, lo que hace que el régimen transitorio de los contratos anteriores a 2012 sea especialmente relevante aquí.

Los errores más caros en un finiquito de metal

Estos son los fallos que más se repiten en este sector. Comprueba cada uno antes de firmar nada.

• No aplicar el régimen de 45 días por año al tramo anterior al 12/02/2012. En un sector con plantillas veteranas, este error cuesta decenas de miles de euros.
• Olvidar los pluses de turnicidad y nocturnidad al calcular el salario regulador de la indemnización.
• No incluir la prima de producción o los incentivos, que en muchas empresas son una parte considerable del sueldo real.
• Dar por perdidos los complementos de antigüedad consolidados.

Pluses que se suelen olvidar

Estos conceptos son habituales en metal y entran en el cálculo si los cobras de forma regular. Repasa tus últimas nóminas y súmalos en el apartado "otros importes pendientes" de la calculadora.

Dudas frecuentes en metal

Llevo más de veinte años en la empresa. ¿Cómo se calcula mi indemnización?

Se aplica el régimen transitorio de la Disposición Transitoria 11ª del Estatuto: 45 días por año hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año desde esa fecha, con tope de 720 días. Si el tramo anterior a 2012 ya supera por sí solo esos 720 días, actúa como tope propio con un máximo de 42 mensualidades. Nuestra calculadora lo aplica.

¿Los pluses de turno cuentan para la indemnización?

Sí, si los cobras de forma habitual. El salario regulador es el salario real que percibes, no solo el salario base del convenio.

Qué hemos contrastado y qué no

No publicamos un dato como bueno hasta haberlo leído en su fuente oficial. Este es el estado exacto de este convenio, campo por campo.

Fuente principal: Convenio Colectivo de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid (BOCM, ene-2025)

Última revisión: 2026-09-15 · Datos referidos al año 2026. Los convenios se renegocian periódicamente: si ves algo desactualizado, avísanos con el enlace al boletín oficial y lo corregimos.

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