Calculadora
Paga extra
Si no has trabajado el periodo completo, no te toca la paga entera: te corresponde la parte proporcional.
i Importe bruto: cotiza y tributa como el resto de tu salario.
Base legal
Lo que fija el Estatuto
El artículo 31 ET obliga a dos gratificaciones extraordinarias al año como mínimo, una en torno a Navidad y otra en el mes que fije el convenio (junio es lo habitual). No fija su cuantía exacta ni su periodo de devengo: eso lo determina el convenio colectivo o el contrato. La práctica más extendida es que cada paga se devengue por semestres, aunque algunos convenios la devengan por año completo.
Si no llevas el periodo completo
No te corresponde la paga entera: se calcula de forma proporcional a los días realmente trabajados dentro del periodo de devengo. Si empezaste a mitad de semestre, o si tu contrato termina antes de que acabe, solo generas la parte de esos días.
Al terminar el contrato
La paga extra en el finiquito
Si tu contrato termina sin haber cobrado la última paga extra, la parte proporcional generada hasta tu último día entra en el finiquito. Es uno de los conceptos que más se olvida al firmar, sobre todo si la baja no coincide con el cierre natural del semestre. Calcula tu finiquito completo aquí.