Finiquito según el Comercio de Cataluña (subsectores sin convenio propio)

Qué dice el Comercio de Cataluña (subsectores sin convenio propio)

Es un convenio de ámbito autonómico que se aplica en la provincia de Barcelona. Cubre aproximadamente 130.000 trabajadores.

De un convenio, para calcular el finiquito, importan tres cosas: cuántos días de vacaciones reconoce (las no disfrutadas se pagan), cuántas pagas extra hay al año (su parte proporcional entra en el finiquito) y si mejora la indemnización legal por despido.

Este convenio no recoge una indemnización superior a la legal, así que se aplican los días del Estatuto según la causa: 33 por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo y 12 al terminar un contrato temporal. Ver la guía completa.

Comercio en Barcelona: qué lo diferencia

Este convenio es el paraguas para el comercio catalán que no tiene convenio propio de subsector (como sí lo tienen, por ejemplo, el textil o el metal): en Barcelona cubre desde tiendas de barrio hasta comercio de calle en zonas de alta afluencia turística. Tiene una particularidad que no aparece en el comercio de Madrid: el art. 19 reconoce una compensación económica de 4 mensualidades, al margen de cualquier otra indemnización, para quien cesa con más de 10 años de antigüedad y 55 años o más, sea cual sea la causa salvo despido procedente. Es un beneficio real y verificado, pero no lo calcula esta herramienta: depende de tu edad y antigüedad exactas, no solo de la causa de la baja.

Cómo se trabaja en comercio

En el comercio conviven jornadas completas con muchísimo contrato a tiempo parcial, y una parte del salario suele depender de comisiones o incentivos por objetivos. Los picos de campaña —rebajas, Navidad, Black Friday— generan horas complementarias que a menudo no se liquidan bien al terminar el contrato.

Los errores más caros en un finiquito de comercio

Estos son los fallos que más se repiten en este sector. Comprueba cada uno antes de firmar nada.

• Olvidar las comisiones devengadas y no cobradas. Si cerraste ventas que se liquidan el mes siguiente, esa parte entra en el finiquito.
• Calcular el finiquito de un contrato parcial con el salario de jornada completa, o al revés. En parcial todo se prorratea según el porcentaje de jornada.
• No contar las horas complementarias de campaña, que se pagan como ordinarias y cotizan.
• Dar por buenos los días de vacaciones que dice la empresa sin comprobar los generados de forma proporcional.

Pluses que se suelen olvidar

Estos conceptos son habituales en comercio y entran en el cálculo si los cobras de forma regular. Repasa tus últimas nóminas y súmalos en el apartado "otros importes pendientes" de la calculadora.

Qué hemos contrastado y qué no

No publicamos un dato como bueno hasta haberlo leído en su fuente oficial. Este es el estado exacto de este convenio, campo por campo.

Fuente principal: Convenio colectivo del sector del comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio 2023-2025 (Resolución EMT/3912/2024, DOGC núm. 9287)

Última revisión: 2026-09-16 · Datos referidos al año 2026. Los convenios se renegocian periódicamente: si ves algo desactualizado, avísanos con el enlace al boletín oficial y lo corregimos.

Los convenios se renegocian periódicamente. Si ves que este dato está desactualizado, avísanos y lo corregimos.

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